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2015年4月劳动法

卷面总分：分     试卷年份：2015    是否有答案：有   

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下列选项中关于用人单位与劳动者之间的竞业限制协议约定的内容，符合《劳动合同法》及相关司法解释规定的包括（ ）

  • A、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的50%， 按月支付经济补偿
  • B、因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定
  • C、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务
  • D、在竞业限制期限内用人单位有权解除竞业限制协议，但应额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿
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下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

  • A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
  • B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
  • C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
  • D、最低工资标准每两年至少调整一 次

下列选项中关于未成年工劳动保护的表述错误的是（ ）

  • A、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
  • B、用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
  • C、未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
  • D、任何用人单位不得招用未满16周岁的未成年工

简要说明劳动合同终止的法定情形。

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